没签劳动合同。单位也没买工伤险。我可以要求单位赔偿吗

发布网友发布时间：2024-02-05 01:16

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热心网友时间：2024-02-23 15:56

当然可以。没有劳动合同，视为事实劳动关系，要有与单位发生往来的依据，如工资、工作内容、实际劳动证明人等等。如果定为工伤，出正常赔偿外，还可以向单位索要双倍工资。这些都是有法律支持的。

热心网友时间：2024-02-23 15:56

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
没有买社保，你不能直接以此*提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，
要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。