我顶撞了上司罚我一个月工资合法吗?
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发布时间：2024-01-17 12:04
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热心网友
时间：2024-09-30 00:39
劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
热心网友
时间：2024-09-30 00:41
不合法
热心网友
时间：2024-09-30 00:42
当然不合适啊
难道只是顶撞那么简单？
要是你有同事给你证明得话
那你大可以是去告你上司得了
我顶撞了上司罚我一个月工资合法吗?
劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法...
员工顶撞上司是否能罚款
综上所述，员工顶撞上司是否能罚款，关键在于该行为是否违反了公司合法的规章制度。若企业规章制度合法且明确禁止顶撞行为，且该行为确实发生，企业有权根据制度执行罚款。反之，若规章制度违法或未对顶撞行为作出规定，则企业不得随意对员工进行罚款。法律在此起到保护劳动者权益的作用，确保企业行为的合法性...
员工顶撞上司可以罚款吗
不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。不服从领导安排、顶撞上级的处罚不服从安排，顶撞上司，用...
员工顶撞上司罚500是否合法
法律分析：不合法。员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。法律依据：《中华人民共和...
顶撞上司被罚款合理么
法律分析：至于顶撞上司罚款，这个要看公司的规章制度，同时这制度你是不是知道是否公示，要是没有那就可以向当地劳动保障监察部门投诉，要回被罚的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
顶撞公司领导被辞退有补偿金吗
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顶撞领导被开除有赔偿吗
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员工以辞职为要挟顶撞上司的安排该怎么处理?
至于没有延缓性这个问题，可以在劳动合同或者工作手册中加一条规定「员工若需要辞职，必须至少提前30天，并在提出辞职后30天内配合公司完成交接手续，否则公司有权扣发该月工资直到员工完成交接（注意不是扣钱、不是不发，只是要求必须完成交接手续才发，如果是扣钱那可能会不合法）；若员工未按公司要求...
调动岗位员工不服顶撞了上司被解雇这合法吗
以上节选了《劳动合同法》的部分内容，如果公司解雇你的话，不会仅仅以情绪化的不服为原因的，会给你一个解除劳动合同的法律情形。建议你具体看一下《劳动合同法》中关于解约以及补偿的有关规定，与公司协商一致后再解除合同，以免造成一定的麻烦。如果解除合同，你还要考虑你的社会保险公司是否已经给你交...
...一句:“你管我”,然后我们店长就以我顶撞上司为由,罚了
那么领导骂你，即使话难听，也只是言语不当，但并没有什么过错。你回一句“你管我”，这的的确确是顶撞上司。顶撞上司很明显是违反了劳动纪律，加之如果你之前有违法劳动纪律的行为，你这样做显示你毫无悔改，那罚款是理所应当的。所以你会发现，这一切的根源就在于，领班为什么要骂你？
