劳动法律问题,我们公司是汽车4s店,我接手公司的临牌办理,因为很多车没...

发布网友发布时间：2024-01-18 16:11

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热心网友时间：2024-08-19 08:19

应该根据法律法规规定，予以相应处罚。双方都应承担责任。
一、公司冒用商品合格证事件中，作为职工知情不报，还共同参与欺诈消费者，应负有连带责任；
1、首先，公司无合格证经营证已经是违反“消费者权益保护法”第七章第五十六条第四点“伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的”。根据情节严重轻缓，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
2、其次，作为员工与公司签订劳动合同，在建立劳动雇佣关系的前提下，明知公司违法在先，还为其寻找渠道欺诈消费者，也违反了“消费者权益保护法”知情不报的嫌疑，应负有连带责任；
二、职工仲裁单位拒发薪水事件中，都不予以支持；
1、职工无故不上班超过三天以上，没有正当理由的话，是属旷工行为，公司不发薪水，情有可原；
2、作为雇佣方公司负责人，在出现违反乱纪的前提下，不承担应有的责任，还推诿责任，理应受到法律制裁；
综上所述，公司方和职工个人都应受到相应的惩罚与制裁。

热心网友时间：2024-08-19 08:26

从法律上说可以得，不是第三方。