试用期没有劳动合同,后来补签,补签的工作日期和落款日期都是最早进公司...

发布网友发布时间：2024-01-19 16:57

共5个回答

热心网友时间：2024-08-09 07:52

1、你们试用期工资肯定低于正式合同期工资，将你们工资条（银行账户）上的数额进行对比，可以看出差别，作为证据；
2、员工可以共同作为人证，证明合同为补签的证明！

热心网友时间：2024-08-09 07:48

可以用工资条或工资卡是最有效的凭证

热心网友时间：2024-08-09 07:48

你既然签订了劳动合同，估计很难再主张双倍工资了。也就是说认可了公司的补签行为。除非你不签，或签实际日期。

如果试用期是很短暂的，如一个月，一个月后很快签订了劳动合同，那么即使证明了是补签的也没有多大实际意义。而你实际工作也有较长时间了，如一两年，还有可能丧失仲裁时效的问题。

如果试用期较长，如三到六个月，而工作时间很短，司法鉴定也能鉴定出合同的签订时间。

因此，最终如何决策，还请你或你的工友自己拿主义。

热心网友时间：2024-08-09 07:49

一，当前手续对当事人最有利。
二，想证明合同是补的，只需要当事人、工友几个有人证即可。

热心网友时间：2024-08-09 07:53

如果你手上没有相关证据材料的话，很难。
可以试试与老板沟通，同时录音：
要在录音中讲明合同在转正了才签，向老板要双倍工资。如果老板以后来签订了合同答复你，则完全可以拿录音去向老板要，也可以申请仲裁。
但是老板要是不理你或不认，那基本就没什么办法了。
可以多些同事去一起找老板说，这些人也可日后做证人，也可直接做当事人要求老板支付双倍工资。