离职的时候,一定要提前30天提出吗?
发布网友
发布时间：2022-05-03 01:41
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-29 04:46
你要等到30天之后才离职吗？首先，如果单位没有法律过错，劳动者单方提出解除劳动合同。有两种方式：一种是提出解除合同的意向，单位同意解除，并确定解除劳动关系的相关事项，包括离职日期，双方可以协商确定，可以是三天、三十天甚至三个月。二是劳动者提前30天通知单位解除劳动合同，这是必须经过的天数。
为什么要等30天？因为法律赋予劳动者无故终止的权利，肯定会影响用人单位的正常生产经营。为了给单位一定的准备时间，法律规定工人必须提前30天通知，这是单位准备的时间*。因此，必须等待30天。30天期满后，劳动者第二天可以不用到单位上班，可以要求单位配合办理辞职手续、出具解除劳动关系证明、结清工资等。
劳动者30日内不来上班，单位可以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿私自离职给单位造成的损失。因为，这30天的提前是劳动者的义务，是劳动者行使无故解除权的本质要求。当然，如果单位在接到劳动者的通知后，不用等待30天就可以立即离开，那么法律并不禁止。因为提前30天是劳动者的义务，30天准备期是单位的权利，单位可以缩短这个期限。
第二个问题，工作了八个月的单位还没有签订合同，现在需要补充合同。你能拒绝吗？首先，原则上不能拒绝签订合同，但可以倒签合同拒绝，也就是说如果公司想把合同期限提前到用工之日，劳动者可以拒绝。因为，工作8个月没签合同，单位7个月要发2倍工资，如果倒签合同，单位不用发两倍工资。但是，并不意味着劳动者只能接受签订合同的现实。此时劳动者可提前一个月通知单位解除劳动关系，不影响其本人前几个月主张的双倍工资差额。
热心网友
时间：2022-06-29 04:46
热心网友
时间：2022-06-29 04:47
你好，亲亲[开心]辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提问已经跟公司提了辞职 但是公司要求我一个月后再走 招到人了才可以走
回答你好，亲亲。公司的要求不合法，
你提前一个月辞职，满30天后就可以走人，工资等必须给付。协商不成就申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2022-06-29 04:47
