因为老板的挤兑而选择离职,提交离职申请书后,你会和同事说明原因吗?
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发布时间：2022-05-03 02:00
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时间：2022-06-29 07:58
因为老板的挤兑而选择离职，提交离职申请书后，我肯定会主动和同事说明原因！
我会和同事说明的原因有以下三点：
第一点，主动告知，尊重同事！
既然我是因为老板的排挤而选择离职的，那么在提交离职申请书后，我肯定会和同事说明我自己离职的原因。这不仅是出于对同事的尊重，也是出于对我职业的敬仰。是一种职业精神。就算我不和同事说明原因，同事也会私下你问我，所以我选择主动告诉同事们。也可以帮他们判断老板，是否符合他们的期望，好让他们对现在的老板有一个正确的认识，及时做出相应的准备。毕竟大家在一个工作岗位工作了那么久。也合作了那么久，同事间的情感和情谊还是存在的，如果我离职了，却没有把原因告诉他们，是对他们的不尊重。所以把自己离职的原因告诉同事，也是对他们的尊重。
第二点，主动告知，让同事了解老板的为人！
因为我的离职是受到了老板的挤兑，那么有可能就是我触犯了老板的底线，或者是我做出什么让老板不满意的事情了。甚至还有可能就是老板嫉妒我的某些才能。或者是嫉妒我能够。拿到比他更优秀的用户或者是拿出更好的业绩而受到他的排挤，如果一个老板都不愿意看到自己的员工越来越优秀的话，那么这样的老板的为人肯定是不行的。我要主动告知我的同事，我离职的原因。好让他们对老板的原则有个判断。了解老板是一个怎么样的人，是否值得自己拿出百分之百的心意做出让老板满意的水平呢。让同事们知道。自己是否可能也会受到老板的挤兑而产生，和我一样的悲惨结局呢。（受到挤兑，而选择离职）所以我要把自己主动离职的原因告诉同事，让他们了解老板的为人。
第三点，虽然离职了，但是感情不能忘记！
作为同一个老板下的员工。做了那么久，我们也参加了那么多次团建和集体活动的。早已经在心中建立了不可。淡忘的情谊。如果我们突然离职，不仅会让同事为我们担心，更会让同事误以为我们心中没有他们。这样就会造成双方的误会。从而让同事之间的情感变得暗淡。毕竟同事。对我的帮助是非常之多的。为了感激他们，我也不能突然离职。我需要把我离职的原因告诉他们。同时也让他们做好准备，接纳新人进来顶替我的职位。让他们有心里的缓冲以及事情上的准备！即便自己离职了，和同事的感情，也不能忘记。
以上就是，为什么我会主动告诉同事我离职的原因的三点理由！
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时间：2022-06-29 07:59
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时间：2022-06-29 07:59
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时间：2022-06-29 08:00
