长春市关于工人调配若干问题的规定

发布网友发布时间：2024-01-29 04:17

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热心网友时间：2024-03-18 02:10

第一章　总则第一条　根据国家和省劳动部门对工人调配的有关规定精神，为适应社会主义有计划商品经济的发展，发挥劳动调配工作在国民经济建设中的作用，促进调配工作法制化、制度化，结合我市实际情况，制定本规定：第二条　本规定适用于我市国营、集体所有制企事业单位和国家机关、人民团体工人的调配工作。第二章　调配工作原则第三条　劳动调配工作必须坚持为生产和工作服务，为国防建设服务，为职工群众服务，促进国民经济和各项事业的发展。第四条　工人调动要坚持合理流向，从劳动力富余地方向缺少劳动力的地方流向；从经济发达地区向开发边远地区流动；从大中城市向小城镇流动。第五条　工人调动工作，要严格按照编制定员，有计划地进行调配。第六条　工人调动工作，要按照*批准长春市城市总体规划控制总人口的要求，有计划地控制市区人口的机械增长。第七条　工人调动工作，要注意发挥工人的技术专长，并要适当照顾工人的家庭生活和本人的实际困难。第三章　调动条件和范围第八条　凡从外地调入我市工人必须符合下列条件：
　　（一）夫妻一方在本市、两地分居时间达三年以上的；
　　（二）经军队师以上*机关批准随军家属（工人）或转业干部家属（工人）；
　　（三）父母年老体弱（50岁以上），本市身边无子女照顾的；
　　（四）经组织部门等有关批准机关按规定批准调入的干部随带的工人配偶；
　　（五）生产技术工作特殊需要的奇缺高级技工，在市内又难以调剂解决的。第九条　同一城镇的劳动合同制工人，原则上不得转移工作单位，但符合下列情况之一者，可以转移工作单位：
　　（一）在合同期内原单位被关、停、并、转和企业的富余人员；
　　（二）劳动行政部门和企业主管部门调剂支援新建、扩建企业的；
　　（三）被选为演员、运动员、播音员及生产技术特殊需要的。第十条　集体所有制单位的劳动合同制工人，不得向全民所有制单位转移。第十一条　凡属下列情况之一者，不得调动：
　　（一）工人学徒期、试用期未满的；
　　（二）受开除留用察看处分尚未到期的；
　　（三）正在被审查处理期间的；
　　（四）经过培训，在规定服务期内的。第十二条　全民所有制单位的固定工，因工作需要或本人自愿，可以调到集体所有制单位，保留全民所有制职工身份。第十三条　集体所有制单位工人不得调入全民所有制单位。全民所有制农、林、牧、渔场工人，不得调到其他全民所有制单位，因特殊情况需要调入其他全民所有制单位的，必须报市劳动局批准。第十四条　未有劳动行政部门办理正式集体所有制工人劳动调配手续的乡镇、街委办企业的工人，不得调入县、区以上管理的集体所有制单位。第十五条　单位直接投资培训的技术工人，可按企业与本人签订的契约收取一定数额的培训费，由调入单位缴纳，不得向工人收取，除此之外不得收取费用。第四章　调配工作程序第十六条　工人调动工作，调出单位应向调入单位如实介绍被调工人的思想、工作、身体情况，并提供档案等与调动有关的材料，调入单位要认真按照有关规定进行审查办理。第十七条　工人跨地区调动工作，按下列程序办理：
　　（一）从外地调入长春市的工人，符合本规定第八条（一）、（三）、（四）、（五）项条件的，由接收单位填写《从外地调入长春市工人审批表》一式两份，经单位上级主管部门或区劳动部门审查，并持调出单位所在地劳劳部门的商调函件、工人档案和有关材料一并报市劳动局。符合第八条（二）项条件的由部队填写《随队家属（工人）调动工作审批表》一式两份，《军队转业干部家属（工人）调动工作审批表》工一式两份，由军队师以上*机关报市劳动局。
　　（二）被调动工人经市劳动局审查批准后，向调出单位所在地劳动部门发出调令，调动工人接到调令后，必须按规定时间办理有关调动工作手续到调入单位报到。
　　（三）被调工人逾期不报到的，调入单位有权拒绝接收，由调出单位负责收回。对于无正当理由又不按时报到的，可以按照劳动纪律管理规定处理。
　　（四）调入工人持市劳动局签发的落户介绍信到*门和粮食管理部门办理落户、粮食关系手续。
　　（五）长春市工人调往外地的，持调入单位所在地劳动部门签发的调令，到市劳动局办理有关调出手续。