劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资?

有，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是是需要满足法律规定的条件，具体如下：《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

劳动法没有这个规定的，劳动合同法规定是单位主动和你解除劳动合同，单位必须补偿你在单位每一年工作工龄补偿你一个月工资，

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者...

如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金，如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】...

劳动法没有辞职补发一个月工资的规定。法律分析劳动者辞职的，用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资，不需要补发工资。如果是在试用期，则只要提前三天就可以了，过了试用期，则要提前三十日辞职；如果在三十日内，双方办理好交接工作，也可以提前离职。辞职一般有三种情形：1、劳动关系应当依法立即...

《劳动法合同法》没有规定说劳动满一年多给一个月的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内，被用人单位辞退，或者劳动合同期满，用人单位降低工资，以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的，劳动者可以得到每工作一年，补偿一个月工资的补偿。

3. 在中国，根据《劳动法》的规定，员工在离职时应得到相应的经济补偿。如果员工正常离职，且符合条件，那么他们应该得到一个月的工资作为补偿。4. 总的来说，如果你在公司工作满了一年整，并在满了这一年整之后辞职，你既有权获得13薪，也有权获得一个月的经济补偿。但具体的权益可能因公司的政策和...

2022年劳动法规定，员工主动辞职时，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是在公司辞退员工时支付，计算公式为：经济补偿金 = 基数 × 年限。其中，年限指的是员工在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过...

按照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满因的按一年支付，不满半年的按半年支付。但按《劳动合同法》规定，不是所有的离职用人单位都需要支付经济补偿金，其中，劳动者违法违纪按《劳动合同法》...