你好!咨询几个问题好吗?十分感谢! 1.我2011年10月初进公司,签订的是韩...

发布网友发布时间：2024-01-05 02:45

共4个回答

热心网友时间：2024-07-31 03:38

1.劳动合同双方签字盖章就生效，只要你签字就代表你承认上面的条款。至于有效无效，那要把合同拿到仲裁和法院去鉴定。
2.你要充当什么证据？没有条款规定单位发工资一定要有工资条。只要有这个事实存在，单位可以举证就可以。
3.工作时间单位和个人双方协商一致，不超过法定工作时间都可以，超过时间支付加班工资。
4.如果存在加班行为，应当支付加班工资。
5.不可以。可以要求单位补缴保险。
6.你指什么无效？他说的话无效，还是劳动合同无效。
总结：你指的补偿金是什么。

热心网友时间：2024-07-31 03:38

1 有效
2 劳动合同当然算证据公司没有工资条工资结算清单属公司内部财务混乱
3 劳动时间公司自主规定但不能违反劳动合同法的有关规定
4 应给给付加班费
5 可以去劳动监察部门投诉
6 公司解除合同应挺前通知并根据工作期限给予补偿

热心网友时间：2024-07-31 03:37

热心网友时间：2024-07-31 03:34

1 劳动合同是否有效，并不是看语言！而是看是否有劳动合同的必备条款！具体看劳动合同法，里面有必备条款！
2这个你必须去银行查了。因为有些不正规的公司，是用个人账户给你打款的，如果是个人账户！你必须还具备其他证据来佐证这个账户是公司负责公司发放的账户！
3每天不超过8个小时，1周不超过40个小时。必须有一天休息！按照你所说的，是符合规定的！
4加班费可以要求补偿，但必须有证据，但是这个证据是公司提供，你主张加班费，要求公司提供考勤表，如果公司没有考勤表！你的主张有一定几率被采纳！
5不能。但你可以向行政部门投诉，要求补缴！
6没看懂

总结根据你的描述，并没有描述金额，所以无法判定你的补偿有多少！

求采纳！！！