为什么小微企业不重视员工的学历?
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发布时间：2022-05-03 01:16
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时间：2022-06-28 23:33
参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。
1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。
3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。
4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。
5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。
6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。
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时间：2022-06-28 23:33
首先题主的发现是正确的，至少从我的经历来看，IT行业对学历的要求程度似乎并没有像其他行业那么*，比如我们生物行业，很多时候都是硕博起步了。
作为IT乎，我接触的不少人自然也是IT行业的，当时我就意识到了这个问题，相比于生物、化学等很多基础学科，IT行业似乎更重视应用，和产业结合的更紧密，我想这也是他们更倾向于对实际能力的要求，而不是单纯的学历需求。
现在做生物的，大部分也对生信有需求，招聘这些专业人士的时候，不少就是来自IT等领域，但和做实验等方向的需求不一样，我们对做生信是没有学历需求的，主要是对技术的需求，一般能够掌握linux之类的IT准入从业者到生信领域都可以挥洒自如。
事实上，这个不是我们个人的错觉感知，而是一个客观的事实，就是程序员中，学历的要求似乎并没有那么高。
比如下图是全球IT行业学历的分布
近一半的人别说没有IT相关背景了，连本科学历都没有。这事实上就是IT行业的客观现状。当然有人也许会说，这是全球的水平，那么国内的情形如何呢？
我找到了一份2015年关于程序员现状的调查情况，其中有一个栏目是对于程序员学历的调查。
（2015上半年中国程序员调查报告：近3成高中学历）
如上图所示，程序员的学历情况依然表现出了类似的情形，在统计的程序员中，只有40.5%的人具有本科及以上学历，剩下近60%都是本科以下的，即便算上大专学历，加起来也只有57%，可以说，这个比例并不高。
换句话说，我们接触到的程序员中，可能有一半甚至没有接收到正规的高等教育。
可能对于知乎这种“清北遍地走，藤校多如狗”的地方，不少人难以理解，不过根据我国网民平均分布，我相信知乎上这么多程序员，某种程度上一定也会遵循这种分布的。
（大数据报告：知乎百万用户分析 | 人人都是产品经理）
这是一个知乎百万用户分析结果，知乎职业首位的是产品经理，其次是自由职业，第三就是程序员。
那么，这么庞大的程序员群体，一半以上的非本科人员是来自哪里？
我想起了中国几个重要的培训机构，新东方的外语和厨师，蓝翔的挖掘机，以及北大青鸟的IT。估计后者承担了很大的培训比例，结果一搜索，果然发现，他们的确像社会上输送了非常多的IT人员。
北大青鸟APTECH的200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过800所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业，得到了社会各界广泛的认可。
在百科上，可以清晰的看到北大青鸟1999年和印度APTECH合作成立了专业做IT技术培训的机构，到今年也就是19年。而这19年之间，竟然向IT行业输送了85万IT职业化人才。相当于平均一年输送4.47万人，如果按照正常的规律，早期输出少，越往后越多的趋势，那么估计现在一年输出可能超过了5万。
这个规模可以说是相当的庞大了，我国每年本科生招生数量也就是300万左右，落到计算机领域，可能不一定达到这个数字，这还不包括北大青鸟等机构都提供了一些*本科等学历提升服务，这些都会占据本科数据这个比例。这也是为什么IT行业的学历分布呈现了不重视学历的一个重要因素。毕竟人才分布客观情形就在这里。
需求是另一个关键
事实上，IT人才分布的另一个因素在于需求，一个行业需求越少，门槛就会提的越高，就比如我们生物行业，很多时候都通过加门槛来延长就业前培养时间。反过来，如果需求很大，那么就会放宽要求。IT行业的火爆是有目共睹的。
伴随着互联网的高速发展，中国的网民数量呈现了逐步增加的趋势
与之对应的是互联网服务的需求处于不断的增加趋势。
北大青鸟APTECH2017年度人才监测报告
可以说，IT依然是一个高速增长的行业，而且这种行业还不像“21世纪是生命科学世纪”这种玄幻体的行业，IT增长可以说是真真实实的在发生。
所以很多时候，我劝退的时候，都让他们去学习CS，因为这是一个进可攻退可守的好方案。
进可攻：现在生物学已经迈入了大数据时代，急需大量数据分析和挖掘人员（反观实验人员，据说北京一些所都招收农民工来提DNA了，提的好，待遇要求还不高）
退可守：如果到时候对生物失望了，拥有CS一技在身，是不愁饭碗的。
不论如何，在当前的情况里，IT是一个更倾向于应用到行业，可以说是大概率做到了“不以学历论英雄”的地步，在我看来，这是值得称颂的，全民IT，说不定是弯道超车的好路线呢。
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时间：2022-06-28 23:34
为什么小微企业重视员工的高文凭正又体现公司档次。所以能力都是工作后才看的到的，关系和文凭都是一眼望穿的。
公司需要有能力的人,但也需要人际关系"圆滑的人". 现在很多人是靠关系做事情,虽然他没文凭,但是他有人给他靠、圆滑!!反观,只有能力的人再好又怎么样,你没人给你"靠"!!这世界是现实的世界。文凭相当于一张门票，有了门票，才有进去的权力，但是如果没有文凭只有能力。
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时间：2022-06-28 23:34
未来三年，全国将培养200万名养老护理员
张奶奶今年已90岁了，每隔两个小时，养老护理员需要为张奶奶翻一次身，而帮助张奶奶从睡床移动到轮椅也是一项颇为浩大的“工程”。
88岁的刘奶奶虽然日常生活可以自理，但一些生活细节仍然需要养老护理员的帮助。
业内人士表示，养老护理员需要基础的医疗知识，专业的护理技能，以及对老人身体状况的了解等等，目前养老护理员供不应求。
“养老护理员目前在整个行业里是很缺乏的，存在一段时间之内可能找不到护理员的情况。现在行业发展也快，我们需要大量的人才。”北京某养老院院长赵婷说。
数据显示，我国目前有4000万失能老人，对养老护理员需求是600万人，但目前实际从业人员只有30多万，存在巨大缺口。为此，9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”
“养老护理员队伍的主要问题有三个：第一个就是招生难；第二个是留人难；第三个是职业通道不通畅。”民政部养老服务业专家委员会委员乌丹星认为，应该加大鼓励年轻人进入这一行业，多部委协同合作，解决市场的难点、痛点问题。
△央视财经《国际财经报道》栏目视频
新版养老护理员国家职业技能标准公布：无学历也可入职
近日，人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》)，较2011年版《标准》，做了重大修改。
一是增加了对养老护理员的技能要求。顺应居家和社区养老需要，在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；强化消防知识在养老安全中的重要作用，在“基础知识”中新增“消防安全”内容；关注失智老年人照护需求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求；根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践，新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。
△资料图
二是放宽了养老护理员入职条件。将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”；明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。
三是拓宽了养老护理员职业发展空间。将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级，明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能；对申报条件进行了较大调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。
△资料图
四是缩短了职业技能等级的晋升时间。申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年；取得五级/初级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后，申报四级/中级的，由5年调整为4年；取得四级/中级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后，申报*/高级工的，由4年缩减为2年；取得*/高级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后，申报二级/技师的，由5年减少为4年。
下一步，人力资源社会保障部、民政部将建立养老护理员队伍建设长效机制。组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员，编写养老护理员培训大纲和培训教材。开展养老护理员培养培训示范点建设。开展养老服务人才培训提升行动，确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度。建设全国养老护理员信息和信用管理系统。
热心网友
时间：2022-06-28 23:35
那要看什么大学，重点大学的作用大的很，要安逸就进国企，要钱多去大私企像华为什么的妥妥的，进退自如。像普通二本当然没什么用，好企业进不了，普通公司发展工资都不好，做生意又没小学毕业工作的有人脉有经验，这就是为什么总有一群小学初中毕业总喜欢**说学历没用。
