你好,我在公司工作了一年零一个月,公司辞退我,应该给几个月赔偿金?_百...
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发布时间：2024-02-11 18:53
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热心网友
时间：2024-08-09 08:26
如果您的公司在辞退您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您可以有收到一个月至二个月工资的补偿金，具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了一年零一个月，在您的具体情况下，您可以拿到一个月至两个月的工资作为赔偿金。具体金额需要根据当地法律法规和个人情况而定。建议您与用人单位沟通协商，并了解相关法律法规，以确保权益得到合法维护。
热心网友
时间：2024-08-09 08:24
在一个公司工作了一年零一个月公司辞退我应该给几个月的赔偿金像这种情况的话，因为。要看每个地方的经济情况吧，因为做满一年的话，如果购买相应的失业保险金的话都会获得当地经济的最低标准的赔偿金额在里面一般做满一年的话都会有三个月的失业保险金进行赔偿。
热心网友
时间：2024-08-09 08:33
说的是补偿金吧，如果是合同到期了，给你一个月一个半月的工资，应该就差不多了，如果合同没有到期辞退你的，那么你可以得到两个月到三个月的工资
热心网友
时间：2024-08-09 08:32
如果是违法辞退，给1.5x2=3个月工资的赔偿金；
如果是依据劳动合同法第38条辞退且有证据、程序合法，就没有赔偿金，也没有补偿金；
如果依据第40、41条辞退有经济补偿金，1.5个月工资。
热心网友
时间：2024-08-09 08:29
工作一年零一个月，应该支付1.5个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给3个月工资。
你好,我在公司工作了一年零一个月,公司辞退我,应该给几个月赔偿金_百度...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
你好,我在公司工作了一年零一个月,公司辞退我,应该给几个月赔偿金?_百...
因为您在公司工作了一年零一个月，在您的具体情况下，您可以拿到一个月至两个月的工资作为赔偿金。具体金额需要根据当地法律法规和个人情况而定。建议您与用人单位沟通协商，并了解相关法律法规，以确保权益得到合法维护。
公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿...
你好工作一年零六个月的公司现在已经辞退我了赔偿金该怎么算
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
有关公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工补偿标准
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定...
你好,我在公司签三年合同,只做一年被辞退了,请问我该得公司赔偿几个月...
您好。一年可以要求双倍的赔偿金，即两个月恩恩工资。
工作不到半年,公司莫名辞退我应该给多少赔偿金?
工作不到半年，公司莫名辞退我应该给多少赔偿金？工作不满半年，公司裁员找借口将我开除，只给了我工资，拒付赔偿金，现在准备申请劳动仲裁，那么我应该要求公司赔偿、如果公司为你购买了五险一金、工作不足半年、补偿半个月、。如果没有购买社会保险、则可以要求按双倍工资支付劳动报酬。
劳动法规定辞退员工要怎样补偿?
辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、...
现在私企要辞退我请问应该给赔偿金吗
1、签订有劳动合同，且是无理由辞退，因涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。2、没签订劳动合同，但形成事实劳动关系。私企可以辞退，但应该支付相应的经济补偿。你也有权要求私企支付自工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
