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发布时间:2022-04-21 00:47
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热心网友
时间:2022-06-16 20:35
公司不给员工买任何保险,可以向劳动部门进行投诉。根据劳动法的相关规定,企业必须要给在职员工买保险和办理社保,如果企业没有给员工买五险,那么就属于违法用工,在这个时候就要保存好和用人单位的合同,还有自己上班打卡的记录,然后向劳动保障部门申请劳动仲裁,要求公司补缴五险,这样才能保护员工的个人利益。
如果员工向劳动部门申请仲裁没有受理,员工还可以带好相关的材料,向*进行起诉。其实在我们现实生活中,有很多企业都不给员工缴纳保险,其主要原因就是为了节省企业的开支,因为有很多企业的利润率并不高,很多领导就想着办法来克扣员工的工资,降低员工的待遇,这种做法其实是由违背劳动法的相关规定,员工可以保存好证据申请劳动仲裁。
就算员工在试用期内也有权享受保险待遇。由于每年毕业生的人数都在不断的增加,导致市面上根本就没有这么多的就业岗位,很多企业就更加有议价权,实习生的名义招聘了很多员工,但是却不给这些人购买五险,由于很多劳动者害怕丢失掉自己的这份工作,所以就选择了忍气吞声,任由企业压榨和剥削,正是这种行为,反而助长了企业嚣张的气焰。
想要让企业遵守劳动法的相关规定,除了需要劳动者自己去发声,遇到不公平的对待之后,及时向劳动部门进行申诉,另外还需要劳动部门主动的去核查企业的违规用工行为,这样才能更好的去保障劳动者的权益,对于没有给员工购买保险的企业,一定要要求及时补缴,用人单位给员工缴纳社保是法定的义务,所以用人单位没有任何理由推迟不缴纳。
热心网友
时间:2022-06-16 20:35
热心网友
时间:2022-06-16 20:36
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时间:2022-06-16 20:36