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主管的岗位职责是什么?

发布网友 发布时间:2022-04-21 00:59

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2022-06-16 23:18

主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、人事主管等。可以说,主管也是管理者、领导者。

主管的岗位职责是:

1、主管的决策职能与执行职能。

(1)主管的决策职能。

决策职能在主管的职能中处于第二位。

主管应参与组织的战略决策,但在决策主体中居于次要位置。

主管在决策活动中主要是负责SBU的子战略决策和部门的战术决策。

(2)主管的执行职能。

主管的执行职能是第一位的。

主管对所负责的部门工作的任务和绩效承担责任。

主管对组织的责任:组织使命和目标的承诺、组织制度和程序的执行。

主管对上级的责任:接受任务、接受检查、汇报工作。

主管对下属的责任:任务分配、授权指导、监督检查、考核奖惩、培训发展。

处理好舵手与水手的关系和角色转换是主管必须高度重视的问题。

2、主管的管理职能与业务(技术)职能。

(1)主管的管理职能。

主管的管理职能是对主管第一位的要求。

主管的主要工作,是通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段,组织责任范围内的人员和资源,完成部门工作任务从而实现组织目标。

作为管理者,主管主要是“通过他人完成任务”。

(2)主管的业务(技术)职能。

主管的业务(技术)职能是合格主管必不可少的工作。

对业务(技术)职能的熟悉是主管胜任工作的前提。

对业务(技术)职能的熟悉是业务(技术)人才晋升为主管的重要原因。

在规模不大的部门中,承担一定的业务(技术)工作是充分利用人力资源的有效途径。

主管从事业务(技术)对下属的表率、激励作用和沟通效应。

3、主管的“管事”与“管人”。

(1)“管事”与“管人”是主管工作的两个基本内容。

(2)“管事”与“管人”的关系。

通过“管人”实现“管事”。

通过“管事”落实“管人”。

4、主管的主管职能与协作职能。

任何组织中都存在未被利用的资源(至少是未被充分利用)。

资源不足经常是困扰企业发展的*性因素。

但是,任何组织中都存在未被真正利用的资源。

资源不足与资源浪费的现象同时并存。

热心网友 时间:2022-06-16 23:19

主管的岗位职责是:

1、协助经理不断完善工作标准和服务程序,并督导实施。

2、召开班前例会,负责本班组人员的工作任务分配。

3、负责向经理反馈客户对产品、服务方面的信息。

4、处理销售中发生的问题及客户投诉。

5、定期检查、清点、保管公司的物品。

6、督促员工做好安全和清洁卫生工作。

7、协助经理做好对公司员工的培训工作及对员工进行考核。

8、负责人员调配、班次安排及考勤、考核。



主管是管理者,是劳心者,主要是指挥、控制、协调,当然如果是部门主管,还要考虑部门工作方向,工作内容,考核方案等。主管的类别:行政主管、财务主管、后勤主管、销售主管、军事主管等。对公司的责任,对管理部门的责任,主管要致力于组织的目标、规划和*的执行。

对员工的责任,为他们提供工作指导和训练,保护他们不受不公正待遇,确保他们工作环境的安全、舒适、清洁,给他们提供晋升的机会。对客户的责任,要提供给顾客更多更好的产品和服务。

热心网友 时间:2022-06-16 23:19

付费内容限时免费查看回答您好,根据您所询问的人事部主管的主要工作职责是什么,这里有以下几个方面。

1)招聘工作(普工和技工)的统筹

2)薪资资料的复核及管理会议的会议记录

3)公司车辆的指派

4)职业卫生体检跟进及异常处理、职业卫生培训及车间看板的更新

5)工伤申报及处理

6)《转正单》及《劳动合同》的跟进维护

7)做好离职员工的访谈跟进工作8)应对劳动、安全、环保等*部门的整改及资料跟进

9)组织本部门早会及车间早会的稽查

10)体系年审工作的协助

11)特种设备(叉车、空气阀、压力表)年审跟进

12)证照年审及维护

13)对部门人员工作事项的检查14)部门领导交代的临时性事务

提问人事专员负责什么事情

人事专员负责什么事情

回答您好,您所咨询的人事专员其实也叫人力资源专员。主要负责以下的这些事哦。

1、 汇总各部门岗位需求数目,制定并执行招聘计划;

2、 对招聘渠道实施开发、维护、拓展,确保有效满足公司人才需求;

3、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

5、 组织相关用人部门协助完成复试工作,确保应聘者符合岗位要求;

6、 组织参与校园招聘。

提问好的,谢谢

好的,谢谢

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提问必须的

必须的

回答谢谢啦

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