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发布网友发布时间：2022-04-21 01:16

共3个回答

热心网友时间：2023-07-11 21:27

“年功序列”制度によって，勤続年数の増加に従って、业务の能力と技术のスキルは次に高まって、その上、勤続年数のもっと长い従业员は企业の贡献についてもっと大きくて、そのため给料は勤続年数に従って増加するべきです。つまり、新しい従业员が企业に入った后、かなり长い时期に、给料と待遇は勤続年数に従って増加して、资格と経歴も年々穏やかに上升して、明らかな个人の相违を生みません。

热心网友时间：2023-07-11 21:27

「年功序列」制度は勤続年数を増えるとともに、业务能力と技术の熟练程度も高めていくと思われている。しかも、勤続年数长いほどの社员は会社に贡献が大きい、したがって、给料も勤続年数に応じて増えること。即ち、新入社员は企业に入って、相当长い间に、给料は勤続年数にしたがって増えていく、资力も年々に平穏的に上升し、个人差异は明らかにならない。

热心网友时间：2023-07-11 21:28

日语：
"Nenko"システム：サービス、运用能力や技术力の长さの成长を背景に、その后、改良され、従业员の长く大きいので、赁金、サービスの长さが増加するためのビジネス贡献をしてきました。言い换えれば、时间の长い期间年功序列で、赁金増加した后は、ビジネスに新たな従业员の资格は着実に前年比で、重要な个々の违いは生成されません増加した。

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