工伤停工留薪期工资老板不发怎么办

1、向劳动行政部门投诉，要求按时发放工资；2、向企业的调解委员会申请调解；3、调解不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。停工留薪期的法律规定：1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在停工留薪期内，企业应当支付员工工资；2、停工留薪期通常适用于...

法律主观：工伤 停工留薪期 公司不给 工资 ，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。法律客观：《 工伤保险条例 》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定...

工伤认定期间不发工资可以找劳动部门投诉或者起诉到法院处理，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...

工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险待遇包括以下：1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费...

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...

工伤停工留薪期公司不给工资，是不合法的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。如果工伤期间老板不给发放工资，可以对用人单位提起劳动仲裁等相关诉讼，并根据工伤等级要求其赔偿，如医疗费，交通费，护理费，营养费、伙食补助费，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金等法律分析职工...

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。...

应当按月发放工资，《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有给你发放，你可以走法律程序，进行工伤鉴定，需要护理的，单位也要出钱护理，这是单位应当承担的责任。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。