上了几天班被辞退有赔偿吗
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发布时间：2024-04-17 19:03
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时间：2024-04-21 17:57
1、劳动者上班两天被辞退，用人单位应当支付其应得的工资；
如果是违法辞退，还应按照补偿标准的双倍支付赔偿金；
2、劳动者上班10天被辞退，如果属于违法辞退，可获得一个月工资作为赔偿；
属于无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金；
3、如果是过错性辞退，则无需支付赔偿或补偿；
4、上班几个月被辞退，属于违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金；
属于无过失性辞退或经济性裁员的，应支付经济补偿金。
劳动合同解除的赔偿金计算：
1、赔偿金的基本计算公式：赔偿金=在职月数乘以月工资；
2、在职月数的确定：根据实际工作的时间来计算，不满一个月按一个月计算；
3、月工资的确定：按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算；
4、法定赔偿金上限：一般不超过劳动者十二个月的工资总额；
5、特殊情况下的赔偿金：如果是因为用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付二倍赔偿金。
综上所述，劳动者被违法辞退时，用人单位应支付其应得的工资，并按照补偿标准的双倍支付赔偿金；如果是无过错性辞退，可获得一个月工资作为赔偿，而过错性辞退则无需支付赔偿或补偿；对于被辞退的劳动者，如果属于违法辞退，可以要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金，而无过失性辞退或经济性裁员的情况下，应支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
