什么是编程面试都有哪些好处
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发布时间：2024-04-08 22:55
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热心网友
时间：2024-04-18 09:24
相信大家也知道，任何一个人想得到一份工作都需要参加企业举行的面试测试。今天北京java培训就一起来了解一下，面试的原因与编程面试的优势。
我应该回答的后一个问题是为什么要搞面试?我确信有些读者已经咬牙切齿地问“对一个破败的系统想那么多干嘛?直接用带回家的项目进行考评不就行了!或者直接采取试用呗!”毕竟，一些非常成功的企业都会进行试用(求职者在团队中待一周)，或者用带回家的项目取代当面面试。试用是很有意义的，几乎可以肯定的是，让他们花一周的时间跟在一个工程师旁边工作(或者看他们是如何完成一个实际的项目的)，要比让他们回答1小时的面试问题更能反映能力。然而，有两个问题导致试用一直无法取代标准面试：
1.要进行试用的话，公司要承受高昂成本，没有公司能为每个求职申请者承担整整一周的试用花销。因而公司必须采用其他的面试环节来决定试用的人选。
2.试用(以及大型的带回家完成的项目)对求职者而言成本高昂，即使他们能获得报酬，那也未必有空参与。比如一个工程师的工作是全职的，就可能没法抽空干别的，而且就算能抽出时间，可能也不愿意。而且如果一个工程师已经获得了一些offer，那就不太可能再甘愿承受结果还充满不确定性的试用考验了，这一现象明显能从Tripletype上的求职者中看到。许多优秀的求职申请者(拥有其他公司的offer)只是单纯不做大型项目或者不经受试用考验。
试用是一种选人的绝佳方式。我认为如果你有开展试用的经济实力，那么加上试用这种选人方式是很不错的。但要想让这取代技术面试，并不完全可行。
了解工程师过去的开发经历也可以成为取代技术面试的一种方式。逻辑上来看，通过了解他们过去的开发情况，就可以推知他们未来是否可以将工作干得得心应手。遗憾的是，我们在Triplebyte上实行此方法时，收效甚微。表达能力(推销自己的能力)强的到头来要比技术能力强的人更有胜算，巧舌如簧的工程师对自己的职能夸夸其谈(将整个团队的功劳独吞)，谦虚谨慎的工程师却对自己的成绩轻描淡写，这样的现象屡见不鲜。如果有充分的时间和大量的问题去刨根究底，就有可能弄清楚真实情况，但是我们发现，常规面试时间有限，谈论过去的开发经历通常并不能取代技术面试。虽然谈过去经历有助于破冰，拉近和求职申请者间的关系，能够对他们的兴趣有所了解，(而且能从中评判求职者的表达能力，还有可能看出他和企业的的文化契合度)，但要想让这取代技术面试，并不完全可行。
编程面试的好处!
面试是对申请者能力的直接评估，我有一些朋友是当老师的，他们告诉我教师面试基本上考察的是语言表达能力(推销自己的能力)和所具备的文凭资历，这一点似乎从很多职业中都能得到印证。硅谷没有非常完美的精英体制，但我们至少确实在设法对申请者应具备的重要能力进行直接衡量，并且秉持达观开放的思想，认为一个人无论背景如何，只要具备相应的能力，就能够成为非常优秀的工程师。对文凭资历的偏见会成为贯彻这种思想的阻力，但我们在Triplebyte上已经很大程度上克服了这种偏见，并帮助很多没有常规资历的人找到了很好的技术工作。我认为Triplebyte不太可能解决比如在法律层面的问题，因为社会对于求职者文凭资历实在是太重视了。
