我在企业工作6年合同到了,公司不再续签,那有赔偿吗?

发布网友 发布时间：2022-05-06 05:34

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共5个回答

热心网友 时间：2022-06-28 19:25

合同到期不续签，有赔偿。
1、公司不续签，需补偿员工
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
3、补偿金额是如何规定的？
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

热心网友 时间：2022-06-28 19:25

你在企业工作六年，合同到期，公司不再续签的话，应该是没有赔偿的。但是如果当时合同有过约定，你可以索要赔偿的

热心网友 时间：2022-06-28 19:26

付费内容限时免费查看回答您好

提问您好，老师

回答您好，您是主动离职还是被公司辞退呢？还是被劝退呢？

提问公司强制待岗，7月末合同到期

让我主动离职

2015年7月28日签的劳动合同，3年。2018年续签3年

现在人事部劝退我，说给我0.5n

回答若是三年一签，连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您在用人单位工作了有六年，您可以获得六个月的经济赔偿

提问老师，那是不是需要去劳动仲裁申请？还是直接向公司要这笔赔偿？

回答如果跟公司协商未果，需要申请劳动仲裁

提问好的，谢谢

热心网友 时间：2022-06-28 19:26

根据我国劳动合同法的有关条文，公司辞退员工应给予经济补偿。按工龄计算，每一年补偿一个月的工资。补偿的工资按现在离职前的一个月的工资计算。但由于现在的企业大都是私营业，补偿谈何容易，需要去劳动部门仲裁处仲裁解决，维护自己的合法权益。

热心网友 时间：2022-06-28 19:27

若是三年一签，连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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