...保险每次打在工资卡上有2700,后公司单方面降工资合法吗

发布网友发布时间：2024-04-03 19:01

共5个回答

热心网友时间：2024-04-08 00:37

如果单位没有和你约定任何津贴、奖金等支付方法，你可以主张3000就是你的实际工资，在劳动仲裁中，如果单位不能证明1800与3000的差额如何计算、如何扣减，那么私自扣发就是违法的。

热心网友时间：2024-04-08 00:43

公司还单方面涨工资呢，有涨就会降，只涨不降好像没有。

热心网友时间：2024-04-08 00:39

不违反合同，不违反同工同酬原则和当地最低工资规定，都合法。

热心网友时间：2024-04-08 00:38

要看他降工资的方法，如果那3000元是包含了你的加班工资，而现在没有安排你加班，那样的话就合法。

热心网友时间：2024-04-08 00:40

需要看工资结构，如果是因为加班时间较少导致工资降低，是合法的。如果无理由的降工资，不得以劳动合同规定为1800元，而实际支付高于1800元为由降工资。否则，属于违法行为，员工可以要求补发，并可因此辞工要求单位补偿。