被公司辞退,但是公司要求填写离职申请表我写了,还可以要求补偿吗?

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。如不在辞职申请...

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...

不能。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，除非本人具有第三十九条规定的过错，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的，但女职工本人解除劳动合同，则没有特别的限制。孕期女工，被公司辞退，本人没有法定过错，则公司属于违法解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳...

1、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。避免单位以自离为由拒绝支付补偿金；2、如果是符合劳动合同法第38条相关条款（如拖欠工资，不买社保，强迫劳动等）的被迫离职，即便是你主动提出辞职，也不需要签署离职申...

如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不...

被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于法律依据:《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，...

可以申请仲裁，但“”赔偿我双培工资和经济赔偿“应该不会予以支持，最多补偿你半个月工资，劳动法有规定，因公司原因辞退员工，需要支付员工赔偿金，赔偿金按在本公司工作年限计算，每满一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，你在此公司工作不过半年，所以赔偿金最多只有半个月工资。但此...

,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...

可以 如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定，或者说存在重大误解，或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此，一样是可以去申请劳动仲裁的，但如果不存在上述的情况，则一般仲裁也不会改变结果。