职场上有哪些不能做的事?
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发布时间:2024-04-10 10:50
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热心网友
时间:2024-04-11 14:20
1、重复的错误不能犯。
每个人在工作中都会难免犯错,一时的错误也许情有可原,但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽,或者是对任务领悟不够透彻,对环境不够熟悉等等。但重复的错误,就是职场人的失职,是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错,一方面是因为在第一次犯错时,对错误的认识不足,没能够及时地总结,导致了第二次错误的发生。另一方面,是态度问题,是因为对错误的重视度不够,认为那只是一些微小的问题无伤大雅,也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的,一而再再而三地犯错,只会让上司对你失去信心,贴上一个不值得信任的印象标签,你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分,也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班,就赶着把工作完成而忽视了质量,有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程,也有人为了能够让上司或者是客户满意,而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋,但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时,就会产生一种倦怠情绪,有选择性地懒惰。事实上,这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候,却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性,是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目,认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理,会酿出更大的祸端,或带来更大的损失,也可能因此彻底失去了上司的信任,也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。
职场是一个公共擂台,没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为,自己没有对身边的人发脾气,自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力,消极的情绪,会营造出一个消极的气场,影响着身边的每一个人。
对于上司而言,一个情绪化的下属是不值得信任的,或者说存在较高的任用风险,因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。
另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素,而这样的人是不可能受到重用的。
4、切记接私单。
在当下时代,很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜,搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满,更多的人还在盲目地追寻。
每个人都有在业余时间开展副业的权利,但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人,副业还没搞出名堂,主业却提前垮台,赔了夫人又折兵。所以,老王不建议每个职场人搞副业,还是踏踏实实把你的主业做好,毕竟你需要养家糊口。
做好副业的前提是先做好主业,一个连主业尚且无法安排妥当的人,又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得,无疑是白白浪费了自己的时间和精力,最终又得不偿失。
很多人起初是想着在业余时间做自媒体,接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业,在工作稍有空闲的时候,就忍不住发一个朋友圈,或者是做点私活,自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙,无论你的副业是否影响了工作,都会给上司留下糟糕的印象,没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。
5、公司的女人不能动。
这几天阿里王成文猥亵女下属事件,就说明一个问题:公司女人不能动,绝对不能动。一旦触碰了这个底线,有辱斯文名誉扫地,轻的卷铺盖走人;重的把牢底坐穿。这一点,很多职场人现在应该懂了,但就是控制不住自己。老王在这里就不再赘述了。
写在最后
人在公司,请拒绝开黄腔。老王建议,作为女性,如果有男同事对你开“黄腔”,你可以以此让他们闭嘴;作为男性,请不要在公司开黄腔,如果有人对你开“黄腔”,请远离,搞不好就是陷阱!
热心网友
时间:2024-04-11 14:18
在职场中,最不能犯的错误包括:
1. 缺乏诚信和道德:不诚实、不守信和不道德的行为会破坏职场信任和关系,严重的行为可能导致被解雇或法律诉讼。
2. 缺乏专业精神:不重视工作、不注重细节、不认真对待客户或同事的需求会降低工作质量和效率,导致职业生涯受挫。
3. 缺乏沟通能力:不善于沟通、不理解他人的需求、不尊重他人的意见会导致合作困难,甚至引发冲突和矛盾。
4. 缺乏自我管理能力:不懂得管理自己的情绪、时间和优先级,无法应对工作和压力会导致疲劳、焦虑和失误。
5. 缺乏团队合作精神:不尊重和支持团队成员、不愿意分享知识和经验、不配合团队工作会影响团队效能,甚至导致项目失败。
以上是在职场中最不能犯的错误,要在职场中获得成功,需要具备专业素养,良好的沟通能力,自我管理能力以及团队合作精神。