...同行业给的薪资比较后觉得太低了,怎么跟他们协商再提高点?_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-04-02 04:41

共2个回答

热心网友时间：2024-04-28 00:45

作为一个从力资源的从业者角度来说，我非常不建议你发邮件或其他方式协商将起薪点上调。
理由有如下几点：
1.在谈好薪资后，还没有入职就想着要公司上调薪酬，这是非常不理智的做法。这样会对你印象不好，今天要求上调薪资，明天是否也会要求减轻工作，甚至提出更过份的要求？
2.另外两家公司邀请你加入，A公司并不知情，甚至对于这两家公司给你的薪酬也不了解。就算了解，除非一定要留住你不可，否则A公司根本没必要为你提薪。

正确的做法：
1. 以8.5K入职，在试用期满或两三个月后，再向公司提出加薪要求，这样的话，在证明你的能力之后，再向公司要求加薪也就顺理成章。
2.如果你觉得A公司的薪酬偏低，不符合你的预期，那么请选择另外两家公司。

热心网友时间：2024-04-28 00:41

我觉得“跳槽王”说的很实在，我亲身经历的职场生活！