为什么应聘外企,大多要做性格测试,测试结果重要吗

性格测试只是外企想知道你的性格是否适合你应聘的岗位和公司的文化而已 应聘之前，你必须对你的岗位了解，所以进行性格测试也就不怕了 比如你应聘一个销售者 人家里边有试题:你平时喜欢和陌生人交流吗?你千万不要老实的回答,不喜欢,一定要回答,喜欢,你喜欢认识新事物,喜欢有更广的交际圈,并且很快就能...

性格测试就是很多大公司尤其是外企或者合资爱搞的一种测试,类似IQ题那样的测试,但是没那么费脑筋,都是选择.看你面试什么职位了~要针对职位做选择,不要完全真是真凭实感去选,那东西个人认为很假,而且用人单位也只是一个小参考,起不了决定作用~至于英文测试,一般都是笔试,考口试的很少~不是打击你,有...

1、性格测试。很多外企通常使用这个方法。借助专业权威的性格测试看求职者的价值取向。像“华为、宝洁、阿里”等这样的大厂，每年也有不少人因为性格测试而被拒之门外。对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。而不匹配的性格，对工作效率，发展潜力等都有很多影响。2、开...

很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境...

职业性格测试，是针对员工性格来协助规划员工职业方向的辅助性参考性的工具之一。一般的这种性格测试在港台性质的企业和美资等外企比较流行，国内的小破公司很少有关注到员工性格层面，职业发展层面的措施。面对这种测试，建议你以第一反应或者真实想法作答，这样有利于公司了解你的职业性格，有利于以后领导与你...

首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、...

三、大公司重视职测吗？尽管很多人对职业性格的结果有争议，但不可否认，越来越多的大公司都重视职业性格测试。1、华为: 性格测试让人精神分裂 华为尤其看中性格测试，哪怕过了三面，性格测试没过，华为照样不会搭理你。在业界，华为测试是出了名的人神共愤，很多人表示，为了像华为企业文化靠拢答题，...

恕我直言，这个问题怕是对面试流程理解有误，是谁规定只有技术岗位才有笔试？早些年外企的招聘，那流程和环节叫一个多，什么性格测试、智商测试、工作技能测试、潜力测试等等，可能应聘一个前台，都有很多测试要做，这其实也算是一种笔试。中国本土互联网企业这些年的崛起，其实在人力资源管理各个环节，...

知名外企的人力资源经理Angela表示,在公司的招聘流程中,一些心理测验更多地被他们用来分配职位,进而递交给相关的部门上级主管,作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心理测验的结果。毕竟,人与人之间的交流,才能换来更多能力上的反映...

但是往往单位待遇越好,竞争压力越大。外企对人才更是百里挑一,如果想进外企可不是那么容易的,你必须要做充分的准备,做到“知己知彼”。掌握充分的信息,了解必要的外语求职技巧,打一场有把握的战斗,现在让我们一起努力把!第一节 以积极的心态准备面试 一、做好心理准备,调整状态。 在面试前就应该把自己的状态...