和公司签了自愿不买社保可以去告公司吗
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发布时间：2024-04-06 05:50
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时间：2024-04-06 10:48
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费违反了劳动法规定；
2、劳动者有权采取法律行动；
3、劳动者可以请求劳动仲裁，也可以向*提起诉讼；
4、用人单位自用工之日起未给员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；
5、公司需补缴欠缴的社保费及相应滞纳金；
6、逾期不缴纳的，将面临由行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保的法律保护：
1、社保权益保障：国家通过立法确立了社会保险制度，保障参保人员的合法权益；
2、社保缴纳监管：相关部门负责监督企业按时足额缴纳社保费用，确保员工权益不受侵害；
3、社保争议解决：为解决社保纠纷，设立了劳动争议仲裁委员会和人民*等解决机构；
4、社保欠缴处罚：对于拖欠或者不缴纳社保费用的企业，法律规定了相应的行政处罚措施；
5、社保申诉渠道：员工可通过劳动监察大队、社会保险行政部门等途径对企业不依法缴纳社保的行为进行申诉。
综上所述，劳动者在用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究公司责任，要求补缴社保及滞纳金，并可在一定条件下解除劳动合同并索要经济补偿，而公司若逾期不缴纳社保费用，还将面临行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
