内退人员找到新工作社保怎么办怎么交
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发布时间：2022-05-06 09:51
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时间：2022-06-29 07:34
由新企业负责缴费。
在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
社保金的缴纳：
无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
扩展资料
职工安置工作的文件明确了内退职工安置的基本原则、主要渠道、工作要求，目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。
内退职工安置的四个具体渠道：
一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等*落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。
二是促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、*咨询等服务，纳入就业*扶持体系。加大创业培训、创业指导、*扶持和跟踪服务力度。
三是对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业统一，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
四是公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。
参考资料来源：百度百科——内退
参考资料来源：人民网--财经--内退职工由企业发生活费缴社保
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时间：2022-06-29 07:34
1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。
2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。
3）现公司与内退人员的原单位签订《借调协议》。若在现公司劳动期间发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由现公司承担。
4）现公司与内退人员签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
5）为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
2、对已有社保的人员：
1）有单位的，与其原单位签订《借调协议》
2）请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
3）每季度提供一次现已在某单位或个人参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签署姓名日期后存档。
