公司合同本来说好试用期6个月.6个月后却找理由延期转正这合法吗?
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发布时间：2022-05-06 08:31
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热心网友
时间：2022-06-29 03:24
1、你已经意识到公司的行为不合法，的确，公司不能找借口将试用期延长，延期转正，已经违反了劳动合同法的有关规定。
2、如果你愿意在公司继续做下去，不妨给公司一个机会。一个月后看公司是否为你办理转正，如果办理了转正当然好，如果没有办理转正，到时采取法律手段维护你的合法权益也不晚。【工作不好找，也不了解你的具体情况，因此不会主张你马上辞职；换个角度思考，等待一个月，即使一个月后公司转正你不想留，到时维权也不晚，一个月的时间反而让你有充分的时间准备证据材料】【当然，这一个月也是有风险的，公司如果存心不想给你办转正，可能会在这个月内找借口将你辞退，也许你会很被动】
3、接下来为你分析你能获得怎样的赔偿：
（1）根据劳动合同法的规定，试用期6个月对应的工作年限应当是三年以上；试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。【查看你与公司签订的劳动合同，上述规定公司有无违法，超过合法试用期的工资应当按照转正后工资标准支付，公司应补足；同时，公司应按你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。】【如果6个月是合法的，你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】
（2）用人单位违法延长试用期，劳动者有权解除合同，由于用人单位存在过错，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。【计算方式：你工作不满一年，但已满6个月，可获得金额为一个月工资的经济补偿金】
（3）如果公司没有为你购买社保，要求公司为你补缴自你入职之日起的社保。
（4）提示：你要准备证据材料证明以下内容：与公司的劳动关系，入职时间，约定的试用期及工作年限。主要包括：劳动合同、入职申请文件、转正申请文件，如果公司有延期转正的书面回复更好。
热心网友
时间：2022-06-29 03:24
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热心网友
时间：2022-06-29 03:25
