被员工起诉到劳动仲裁
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发布时间:2022-04-21 07:14
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热心网友
时间:2022-06-18 15:51
收到员工向企业提起的仲裁后,先仔细阅读一下被送达的《仲裁申请书》(副本),根据《仲裁申请书》的诉求主动做答辩交回劳动部门,以示企业的重视度。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
热心网友
时间:2022-06-18 15:51
收到员工向企业提起的仲裁后,先仔细阅读一下被送达的《仲裁申请书》,根据《仲裁申请书》的诉求主动做答辩交回劳动部门,以示企业的重视度。要看员工的仲裁申请书申请事项、事实和理由,以及员工的证据层面如何,才能定抗辩思路。
法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据劳动保障监察条例,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是*部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
热心网友
时间:2022-06-18 15:52
根据你说的情况,他已经严重违反了公司的劳动纪律,依据劳动法,你也是可以跟对方解除劳动合同关系的。但你没有跟对方签合同,肯定要承担相应的赔偿责任,不过你可以就对方无故旷工、缺勤等方面做做文章,例如举例说明对方的此种行为给你公司造成的损失等