手机移动定位考勤系统是否侵犯了员工的隐私呢?
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发布时间:2022-04-21 07:51
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时间:2023-09-13 09:04
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。这是合法的。
目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。
公司应该将该项管理措施公之于众,并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件,可以放弃公司工作。
该软件的运行应该是完全公开的。但从省电和不干扰手机日常使用角度考虑,应尽量保持后台运行、少占内存等。
扩展资料:
一、侵犯隐私权范畴:
1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11、未经他人许可,私自公开他人的秘密。
二、保护措施
1、个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违*道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。
2、尊重他人隐私,就要树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体,破除我国传统文化中
“父为子纲,夫为妻纲”
这类宣扬人格依附的陈旧观念;
不干涉他人私人空间,不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁;不因好奇而热衷于打听别人私事、传播别人的秘密。我们要矫正不尊重他人隐私的若干陋习。
3、尊重他人隐私,需要强化责任和荣誉意识。个人隐私权里无不包含着两种最忠实的守护——责任和荣誉。亲人、朋友之间常常会分享一些个人秘密,这是基于彼此信任。
此时,我们要承担起对这份隐私的责任和信誉,这不但能保护自己的隐私,也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权,是道德的呼唤,有助于树立良好的社会道德风尚。
三、适用范围
1、隐私权的主体只能是公民即自然人,不包括法人尤其是企业法人的秘密(实际上即商业秘密)。商业秘密不具有隐私所具有的有公共利益,群体利益无关的本质属性。
2、隐私权的客体包括个人活动、个人信息和个人领域。
3、隐私权的保护范围受公共利益的*。
参考资料来源:百度百科-隐私权
手机移动定位考勤系统是否侵犯了员工的隐私呢?
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手机定位考勤侵犯员工隐私了吗
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老板有权定位员工手机吗
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使用手机定位侵犯个人隐私权吗 详细�0�3
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手机考勤好用吗?会侵犯自己的隐私吗?
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盯盯工作的定位系统是不是侵犯隐私。
一般上不会构成隐私侵犯,类似钉钉定位打卡的使用属于公司知情权的体现。判断该公司是否侵犯员工隐私权,要分情况来看。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴,要看它与工作的关联程度以及是否必要。1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联,那么,公司有权利去收集员工的位置信息,...
手机定位考勤实时“追踪”员工引争议
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