未提前一个月离职怎么办?

发布网友发布时间：2024-02-22 14:03

共5个回答

热心网友时间：2024-03-15 15:02

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
劳动合同法
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-03-15 15:01

辞职不需要申请，更不需要批准！（你那合同的条款是无效的！）你只要提前30天递交辞职书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续即可；如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）

热心网友时间：2024-03-15 14:59

提前一个月申请，或者支付一个月工资给公司。这两者是等价的。如果不提前一个月申请也不支付一个月工资，公司有权利向你追究责任。

热心网友时间：2024-03-15 14:59

应该提前一个月书面提出，不必经过用人单位同意，到时间就可以要求结算工资，走人。但因为你有急事，等不到一个月，要走，也没有问题，不会承担什么违约责任。至于工资，也不存在拿不到的问题，你实际干了多少天，单位就应支付多少天的工资。如遭到拒绝，可申请仲裁。

热心网友时间：2024-03-15 15:00

你的事情办理不是很长时间的话，可以请假，等事情处理好了，回来，想做的话就继续做，不想做在辞职