遇到爱打小报告的同事，你会怎么相处？20

发布网友发布时间：2024-02-19 02:48

共5个回答

热心网友时间：2024-06-21 16:15

其实这个问题很简单，越简单化处理越好，千万不要挖空心思去想着怎么对付小人。简单化处理就是只管做好自己的事，严以律己，宽以待人。尽心竭力把手头工作做好，避免去琢磨办公室的人和是非。做人要堂堂正正，正者无敌；做事要认认真真，一真天下无难事。平时注意管住自己的嘴，不要和别人搬弄同事的是非，更不要讨论他人的短处和缺点。只管做自己，让小人去打小报告吧，时间久了，大家都知道你的为人和品行，小人的小报告自然也就不攻自破了。这种情况是每个职场人都会遇到的，不要太把它当会事，谣言止于智者。越解释越容易和小人纠缠不清，对待小人最好的办法就是敬而远之，正所谓人以类聚，物以群分，不是一路人，把他当空气就好了。慢慢的这种爱打小报告的人也就不会再打你的小报告了。总归一句话，做好自己，快乐工作，阳光生活！

热心网友时间：2024-06-21 16:08

爱打小报告的人有两种，一种就是小人，纯属踩低别人拉高自己的人。自己没别的本事，干什么都不行，唯有在背后说说别人的坏话，以显示自己的存在的作用。一句话，就是在刷存在感！这种人就只有远离他。亲君子而远小人，是我国古训。因为这种人你再怎么与他搞好关系，工作再怎么努力，他总能找到你的缺点而去告发，这种人对缺点有着高度的敏感性！还有一种人就是责任感极强的人，也会去打打小报告。他们对工作有着一种近乎神圣的使命感。这种人在工作中如果发现错误，会与你沟通，但如果沟通完你还是一如既往地犯错，那么恭喜你，你会被他列入举报的行列！所以，如果你的周围有这种人，就唯有努力学习，提高自己的工作能力！并积极保持沟通！在职场中，唯有经常端正自己的工作态度，提高自己的工作能力，不要偷奸傻滑，领导总能看到你的能力的！也别担心会让人打小报告了。

热心网友时间：2024-06-21 16:12

职场就是尔虞我诈，这是现实，领导不是喜欢他，有可能领导内心深处也是十分鄙视和仇恨这样的人，但是又不能把依靠这样的一两个人，传递公司内部人员内心想法和所发生的事情，对于领导来说在未来解决员工升迁和调岗问题非常有帮助，职场讲究左右逢源，既不能得罪领导，也不能对下属太过于苛刻，和平级的关系也不能过于生疏，这是一门学问，心生猪像，心中嘹亮，吃的亏，打的堆，学会遇事要处事不惊，不露于色，你就是大师的境界。

热心网友时间：2024-06-21 16:10

控制情绪，及时止损。在被小人告密后一定要先控制情绪，让自己冷静下来。把事情前因、过程、后果条理清晰的讲明白。不要急于辩解，以防事情越描越黑。即使有错也要在把事情讲清楚后再诚恳的承认错误、承担责任，以达到止损的效果。一定要总结自己的不足，并且尽快完善，不要下次还出现这样的问题，给别人有机可乘了。

热心网友时间：2024-06-21 16:12

正常来说爱打小报告的没有一个人喜欢，他的周围人应该不喜欢他，领导也不会喜欢这样的下属。如果你发现周围的人都喜欢他，领导也不排斥他，你可能要从自身找原因了，是不是自己真的有那么多错误，被人抓住。如果非要给建议的话，可以这样的，少说话多做事，重点是，坚决不要在领导或者同事面前说他的坏话！同事不要让他正面欺负你。团结周围的同事和周围同事搞好关系不要产生矛盾，积极响应领导布置的工作任务，给领导留下好印象，这样一来，让领导看到你的好，自然他说的坏话就听不进去，甚至他说的越多领导越反感。总之，先学做人后学做事。