培训协议期限还没结束，想要要辞职，为公司服务是5年9

发布网友 发布时间：2024-02-20 03:56

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热心网友 时间：2024-08-04 03:30

先弄清楚什么是劳动合同法中所称的培训，因此你可以搜索“劳动合同法第22条释义”，把这条弄明白了，你才知道你应不应该承担辞职时的赔偿。

因此，先弄清楚《劳动合同法》第22、25条和《劳动合同法实施条例》第16条规定是十分必要的。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

热心网友 时间：2024-08-04 03:22

既然已经开始培训，那么公司为了培训你而进行了投入这是事实，因此假如你辞职的话就应该赔偿公司支出的培训费用。不过并不是说3万就给3万的，实际赔偿要以实际支出为限，这点要求多少公司要举证，你自己也可以搜集相关证据。一般来说，3万的培训费除非是出国培训，否则根本不可能达到这个数目，如果是本地的，几百块到顶了，异地可能上千。

热心网友 时间：2024-08-04 03:25

你好,如果你在培训期内辞职或在合同约定工作期内辞职的话,需要将培训费用全额返还给单位。

热心网友 时间：2024-08-04 03:30

不可能辞职赔款为3万以下递减。工资才多少，劳动合同没有这么规定，有点强人所难，与公司协商解决，赔偿公司支出的初期培训费用。最好劳动仲裁。（公司违法，很难留人。）

热心网友 时间：2024-08-04 03:27

按劳动法相关规定，如果辞职是可以的，但是得支付相应的违约金。正常的费用应该是你培训发生的实际费用-已服务时间*分摊费用。就像固定资产一样，假如你总费用是3万，服务年限给定3年，那么每年就是1万，除以12就是每月的，按这个算出来即可。