在工厂工作，一个月之前提出辞职，发工资餐补就不给了，说辞职的餐补没有了，请问我是否还能拿到餐补？

发布网友发布时间：2022-05-05 13:05

共2个回答

热心网友时间：2023-10-08 16:07

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此如果单位没有任何过错的情况下，试用期提前三天，正式用工提前一个月解除合同，当然如果双方同意解除也可以。关于餐补问题，分为两种情况：其一如果餐补纳入了合同或者规章制度，或者说餐补具备工资的性质，是固定的，长期的，纳入工资总额，现在不发，涉嫌变相的降低工资，可以去劳动局投诉处理。其二如果餐补只是一个福利，没有明文规定，只是暂时的，基于单位自主管理权的体现，您无权主张。

热心网友时间：2023-10-08 16:07

员工在正常上班期间的福利是可以享受的，员工提出离职之后，还在单位工作期间是可以享受单位的此项福利的，单位应该支付。如果以此和单位出现纠纷，员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。