没有打辞职报告直接走人,公司不发工资,打劳动局电话管用吗?

发布网友 发布时间：2022-05-05 12:46

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共5个回答

热心网友 时间：2022-06-27 12:41

正常情况下，员工辞职应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的，没有打辞职报告直接走人的行为是违约行为，工资有权利扣发当事人工资，找劳动局是没用的。

热心网友 时间：2022-06-27 12:42

无论在哪里上班？如果想辞职，必须打报告，这样的话，公司好找人接替你的工作，当然是你有错在先，但是作为公司来说，也应该补发你上班期间的工资，我觉得你是可以去投诉的

热心网友 时间：2022-06-27 12:42

这个好像不能维权吧，因为你没有打辞职报告，也没有任何的交接，就直接走了，公司是可以不把钱给你的

热心网友 时间：2022-06-27 12:43

管用个der,你以为你是谁?按规矩办事

热心网友 时间：2022-06-27 12:43

可以诉讼维护权益。由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求企业发放所欠工资。索取劳动报酬。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。协商不成，可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉，带上身份证、企业信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记，信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。扩展资料相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求企业发放所欠工资。索取劳动报酬，跟自离没有关系。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。扩展资料：一般情况下如果被拖欠工资，可以有以下几种维权方式：一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"参考资料：百度百科——无故拖欠工资

回答

您是说您自动辞职后，工厂不发您工资吗？

提问

自离 没有办辞职手续 就是直接走了

回答

如果您和用人单位有劳动合同有义务，提前通知原用人单位。如果您没有提前通知就离职，一般是要扣除一部分工资的。

不管是自动离职还是被解除劳动关系，用人单位都要根据员工的出勤情况发放工资。

提问

但是一分钱都没有发呀

申请劳动解调申诉有用吗？

回答

如果单位以各种理由克扣工资就是违法的，去劳动仲裁申告，主要劳动仲裁部门人员不徇私，这种情况都会帮你把工资讨要回来的。

如果您想申请劳动仲裁的话，建议您到相关部门具体咨询网络申请可能会有延迟。

提问

现在不在那个城市上班了 在外地可以怎么申请吧工资要回来

回答

如果仲裁成功，应该会要回来一部分，但您自动离职没通知原单位，应该也会有部分工资被扣除。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

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
由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求企业发放所欠工资。索取劳动报酬，跟自离没有关系。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。【2】劳动者旷工三天，已经违反了第39条规定，单位应该和劳动者解除劳动合同。【3】是否扣劳动者工资，扣多少，要看给单位造成损失的大小。【4】如果因为旷工没有给单位造成经济上的损失，可以按出勤的天数把工资发给劳动者。【5】如果因为劳动者旷工，给单位造成经济上的损失，可以计算后，扣发劳动者的工资。【6】如果双方存在异议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。