...什么赔偿,那个双倍工资是什么意思,是补偿几个月的工资

发布网友发布时间：2024-03-11 15:21

共6个回答

热心网友时间：2024-07-28 22:46

1、未签订劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资，不过对方如果以超过时效为由答辩，在大部分地区，不会支持；

2、如果未缴纳社保，以不缴纳社保提出辞职，可以要求支付2个月工资的经济补偿金；

3、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

4、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

5、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

热心网友时间：2024-07-28 22:42

可以提出解除劳动关系，要求2个月工资经济补偿金，要求自用工资日起第2个月起未签订书面劳动合同的11个月双倍工资赔偿（即再要11个月工资）。

热心网友时间：2024-07-28 22:47

自愿离职好像一般没赔偿，公司辞退补1个月到2个月的工资~

热心网友时间：2024-07-28 22:44

按照劳动合法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是你超过了一年而且已经两年了，最多要求赔偿一两个月工资。

热心网友时间：2024-07-28 22:46

用人单位应当自用工之日起应在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月不满一年应向你支付双倍工资，超过一年应视为无固定期限劳动合同，未签无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起付双倍工资，总之你这两年都可以得到双倍工资。故你可协商或申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。

热心网友时间：2024-07-28 22:49

你要求双倍工资，很可能已经超过仲裁时效了。经济补偿金可以有的，两个月的工资。