员工签了合同还没办入职手续可以解除合同吗

发布网友发布时间：2024-03-03 10:55

共5个回答

热心网友时间：2024-07-19 03:10

这个很好办理啊，可以按照合同上的要求来执行，一般要求正式员工离职须提前一个月提出来，以备公司再招人。但是如果是刚刚入职，还在试用期的，就不需要提前提出来了。所以这个公司可以灵活来安排，一般没有什么影响

热心网友时间：2024-07-19 03:08

如果合同上有违约金的话要赔偿

热心网友时间：2024-07-19 03:13

1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。 2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。

热心网友时间：2024-07-19 03:08

不可

热心网友时间：2024-07-19 03:13

员工签了合同还没办入职手续不可以解除合同。如果坚持要毁约的话，那么是需要进行一些违约责任的承担的，因为合同对于双方当事人来说都是一种约束，不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况，都需要承担一定的违约责任。
法律分析
签了合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话，签订劳动合同是用人单位的一项义务。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律规定合同期限分为三种，有固定期限，如一年期限、三年期限等等均属这一种，无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令，以完成一定的工作为期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。