劳动争议时对签订的格式化空白合同,(已手机拍照片,并用A4纸打印了)照片...

发布网友发布时间：2024-03-06 19:35

共5个回答

热心网友时间：2024-03-28 13:21

你拍照的空白劳动合同是你签过字的还是没有签过字的?如果是没有签过字的，那么这个证据的充分性就不够，单位完全可以辩称拍照的时候还没有协商一致或者还没有开始填写。如果是你已经签过字的，那么是拍照的充分性就提高了。

热心网友时间：2024-03-28 13:21

一，内容是否符合劳动法规的要求，二，内容是你真实意思的表达吗？三，是在平等自愿的基础上签订的？如果不是，可以按这个应诉。

热心网友时间：2024-03-28 13:16

你只要把手机拍照的照片提供一下就是很好的证据。用人单位提供的空白劳动合同那是作茧自缚，现在用人单位无论什么样都不能违反劳动法，违反劳动法肯定是无效的。

热心网友时间：2024-03-28 13:18

首先你要说明你想要诉求什么，合同用来证明什么？然后我才能精准回答你问题。首先手机里面有没有原始照片了，一般相册里面有拍照的时间，开庭时可以证明那是真实的。第二，合同应该双方都有，让单位提供发放记录。

热心网友时间：2024-03-28 13:22

1、既然你有空白合同的照片，就足以推翻单位提出的有签字的合同。
2、此合同是双方在平等自愿的基础上签订的吗？对合同的真实性报以怀疑。
3、你的诉讼请求是什么，就是你打这个官司的诉求是什么？根据诉讼请求搜集证据。
4、证据不只是合同，还有多方面的工作记录等。