公司给我晋升职位却不升工资,我要如何提出要求?
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发布时间：2024-03-17 17:57
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热心网友
时间：2024-08-06 09:06
所谓流氓式升职，就是头衔向上跑、工作随便加，但收入和权限还处在原地。
不知道大家有没有发现，现在很多头衔虽然看起来高大上，但实际上，却没那么厉害。
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为什么要弄这些没实际好处的头衔？
其实，说白了，还是“利益”在作祟。
从企业端来说，这是非常好的鼓励政策，不需要多付出什么，就能让员工更加努力的干活。
比如，有老板就曾向我传授管理经验：“不涨薪、不放权的升职，是最好的鼓舞士气的做法，尤其对新人特别有效！”
从个人的角度来说，各种高大上的头衔也有其用处。一方面，可以满足部分人的虚荣心，至少，可以在各种社交网站上，给自己写上“XX公司总裁”的标签。
另一方面，也是为了方便扩展业务，至少跟总监谈生意，给人的感觉，更专业，更值得信赖。
因此，各种眼花缭乱的头衔几乎成为了所有职场人的标配。
有网友甚至调侃说：以后搬砖可以叫“长方体混泥土瞬间移动师”；收费品的叫“再生能源收集总裁”；清洁工叫“卫生顾问”..
所以，千万别被所谓的头衔吓到了，各种总监和首席的背后，很可能只不过是刚踏入职场的新人。
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面对升职不加薪的情况，要不要辞职呢？
并不建议大家辞职，因为辞职并不能解决问题，这不是过是在逃避，你离开了这里，很可能还会遇到下一个类似的公司。
最好的辞职，应该是公司给不了你足够的养分了，或者你找到了更好的工作。
那么，我们应该怎样做呢？
答案很简单：既来之，则安之。
公司之所以给你一个新的头衔，其动机无非就是想让你产生更高的效益。
那么，这个头衔对你来说，有什么好处呢？
1.方便开展工作
因为你的头衔更高，自然信赖你的人会更高，那么，你就更可能接到更多的业务，赚到更多的钱。
——尽管这只是一个虚名。
2.可以提前适应做领导
《哈佛商业评论》曾刊登过一篇文章：《当领导者前，先像领导者那样行动》，其大概意思就是说，如果你像领导一样行动，那么很可能就会成为真正的领导。
很多在职场中奋斗多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其实就是因为他们一直以员工心态在工作，他们害怕领导，不敢跟领导沟通。
而现在，公司给了一个名号，其实就是在暗示你“你是个领导了”，在无形之中，会改变你过往的做事方式，提高自己成为领导的概率。
3.方便以后跳槽
不得不承认，其实虚名对跳槽也是非常有帮助的。
一个挂着总裁名号的人，总会让人多看几眼、多考虑一下。
毕竟，在我们不了解一个人时，只能凭借其职位去判断一个人的能力。
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热心网友
时间：2024-08-06 09:06
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时间：2024-08-06 09:06
