一般HR会在什么时候做背景调查

发布网友发布时间：2022-04-21 05:09

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热心网友时间：2022-06-18 03:44

一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。

另外一种是在入职以后再进行背调，入职之后转正之前。这种一般是企业急需要用人，会要求员工先上岗，再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分，一般岗位的试用期都有3个月。

作为候选人，一定不要简历造假，不然一旦背调结果出问题，不管是入职前还是入职后，公司都可以无责终结劳动合同。

推荐劳动公司可以聘用第三方的背调服务来进行背调，不仅速度快避免候选人的流失，重要岗位的背调结果也更全面准确，节省招聘的成本。

热心网友时间：2022-06-18 03:44

可以再入职前做，也可以再入职后做。介绍如下：
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。

热心网友时间：2022-06-18 03:45

入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查。
不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。
据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查。

热心网友时间：2022-06-18 03:46

在入职前做背调的公司会比较多，入职后再做背调，企业需要承担一定的风险和人力成本。
很多大公司的做法是在发offer之后做背调，并且HR会在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。