人事部都有什么岗位
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发布时间：2022-04-21 05:15
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时间：2022-06-18 04:16
岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
扩展资料
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
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时间：2022-06-18 04:16
主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜
很多公司都是将人事与总经办合起来
一同处理公司辅助性工作
1、在总经理的领导下，全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。
2、根据国家人事劳动管理的*有关制度和规定，结合酒店实际，负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。
3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度，报总经理批准后执行并组织实施。
4、根据国家规定和酒店需要，提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案，按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续，经总经理批准后组织实施。
5、负责员工劳动合同的签订工作，负责员工年度健康体检工作，处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。
6、负责贯彻执行酒店调资方案和*，做好酒店员工工资、工作餐费、交通费等的调整、编制和统计工作。
7、负责检查并完成员工的考核、考勤统计工作，并以考核、考勤结果作为员工工资、奖金、月、季、年度评比的考核依据。
8、负责做好人力资源部资料、文件的收集、整理、归档、保管和使用工作。
9、负责酒店培训工作，编制员工培训计划，监督各部门搞好员工入职前的上岗培训，以及季节性、专业性业务技能、外语和电脑知识培训，并对员工的培训表现和培训效果进行检查、审核、建档，以此作为今后员工晋升、降职、评优等的依据。
10、负责各项培训工作的联系和衔接工作并组织实施完成。负责收集各种培训资料及教学录像带、录音带，视不同的培训项目需要，不定期地组织员工观看、收听。
11、负责对员工*、名牌、*柜钥匙的发放及管理工作。
12、按酒店《员工手册》的有关规定负责员工年假、探亲假、病、事假等有关手续的办理。
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时间：2022-06-18 04:17
一、人事部经理主要工作内容如下：
1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、人事部经理岗位要求如下：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、*；
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
4、擅长做认真细致的思想工作。
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时间：2022-06-18 04:17
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。
2、人事部经理
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。
3、人事部主管
直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。
4、人事专员
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
扩展资料：
人事部，就是一单位管理人和事的部门。
1、
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、
建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、
负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
参考资料：
搜狗百科-人事部
