劳动仲裁有诉讼时效吗

发布网友发布时间：2024-05-28 19:46

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热心网友时间：2024-06-09 06:48

法律分析：劳动争议仲裁的诉讼时效为两年。这一时效期间从当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害之日起开始计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用本法的情形，包括：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 以及法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果劳动争议发生在劳动合同履行地或用人单位所在地，相应的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。