...可以直接走嘛,如果手上项目没有做完,是否必须全部交接?

发布网友 发布时间：2024-05-28 18:21

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热心网友 时间：2024-06-11 05:40

最好交接，如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话，用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧，不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工，除非却有损失

热心网友 时间：2024-06-11 05:41

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

热心网友 时间：2024-06-11 05:40

不用，单位必须在三十天里完成交接，没完成的任务就有别人做，你可以结清工资走了

热心网友 时间：2024-06-11 05:43

1、在公司上班没签劳动合同，提交离职申请后，30天到期了可以直接走。
2、如果手上项目没有做完，你应当说清楚，应当全部移交，或者写清楚。

热心网友 时间：2024-06-11 05:45

从法律的角度来说没签劳动合同就没有建立正式合法的劳动关系所以你要想走人的话不用和任何人打招呼当然了你也是拿不到工钱的就算你完成了工作公司给你恶意拖欠工资你也很麻烦但如果你和公司老板私人关系很好那你还是应该负责的这签不签合同都1样但我还是建议你以后还是签上合同吧因为关系是泥饭碗会碎的