...续签合同,预以迟退,咨询一下,用人单位有没有违法违规?

发布网友发布时间：2024-05-28 17:51

共3个回答

热心网友时间：2024-06-14 13:26

员工在一个单位连续工作满十年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。

热心网友时间：2024-06-14 13:22

属于违法解除。根据劳动合同法规定，员工在连续工作满10年，需与劳动者订立无固定期限劳动合同，如公司无故单方解除、辞退，属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金：工作年限✖️离职前十二个月平均工资（含奖金）。

热心网友时间：2024-06-14 13:21

劳动合同期满，按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同终止，所以用人单位没有违反相关法规，但是根据第四十六条第五项规定，用人单位需要支付经济补偿金，补偿标准是按照第四十七条规定一年工龄补偿一个月工资。
这种属于正常的解除劳动合同，不算违法解除劳动合同，满10年属于应当签订无固定期限劳动合同，但是这个不是必须签订，所以另外两位回答的网友有误。另外，如果是干满15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。