打劳动争议官司有什么条件

（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；（4）起诉不得超过法律规定的期间。（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对...

1、要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或派工单等文件。只有你和单位之间存在劳动关系，才能将纠纷提交劳动仲裁机构处理。2、...

（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；（4）起诉不得超过法律规定的期间。（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 ...

起诉需具备以下条件：原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围并由相应法院管辖。起诉时，需向法院提交起诉状，并根据被告人数提供副本。起诉状中应包括以下内容：原告姓名、性别、年龄、职业等个人信息，被告的姓名、工作单位等信息，诉讼请求与事实理由...

必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...

法律主观：劳动纠纷打官司不一定会输，如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的，那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有，那结果肯定是输。所以需要看证据。法律客观：劳动纠纷诉讼准备哪些证据：(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据...

若调解不成功的，法院作出裁决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

根据该法第五条，发生劳动争议时，当事人可以选择协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。此外，第二十九条还规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，需要决定是否受理。如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁...

首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民*管辖。其次，认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向*起诉为条件一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;2、关于劳动...

1. 证明与公司存在合法劳动关系。这是进行仲裁的前提。劳动争议仲裁委员会在审理案件时，首先要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因此，你必须提供相应的证据来证实这一点。通常，这包括入职时与公司签订的书面劳动合同。但如果有人没有签订合同，该怎么办呢？其实，还有其他证据可以替代，比如工资...