发布网友 发布时间:2024-05-28 15:18
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热心网友 时间:2024-06-03 16:24
T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。
以腾讯公司为例:
T2.3:
T:表示技术岗的简称。
2:表示处于第二级别。
3:代表处于第二级别的第3档。
意思就是说是技术岗中第二级第三档。
T3.1:
T:表示技术岗的简称。
3:表示处于第三级别。
1:代表处于第三级别的第1档。
意思就是说是技术岗中第三级第一档。
升级和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。
升T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,据说只有30%的通过率。
同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术不错,照样升级。
中国的专业IT技术职称分五级,其中工程技术人员分:
1、技术员(员级职务) 。
2、助理工程师(初级职务) 。
3、工程师(中级职务) 。
4、高级工程师(副高级职务) 。
5、教授级高级工程师(高级职务)。
扩展资料
收入变化 以岗定薪、岗变薪变
“根据工作年限、资历等条件的不同,同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者,事业单位岗位设置管理推行后,工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”,一旦该岗位换人,其待遇水平依然留在原岗位。
据介绍,岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求,根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素,不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后,其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。
此外,按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人,将再次产生竞争。如:专业技术人员中的中级职称,对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同,工资待遇也不一样,同一职称的人,需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争,然后是9级,最后是10级。