被公司裁员,工作无过错,到现在入职满半年,不满一年,该如何要求赔偿...

发布网友发布时间：2024-05-14 10:13

共3个回答

热心网友时间：2024-08-09 19:55

公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。
下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

热心网友时间：2024-08-09 19:47

根据我国劳动法的相关规定，若用人单位由于经济性裁员与劳动者解除劳动合同，则用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-08-09 19:48

贵公司裁员，首先要提前一个月通知员工，否则员工可以要求多一个月工资赔偿。而入职满半年不满一年可以再多得半个月工资赔偿。还有社保，你可以要求公司给你这半年的社保补偿金(单位承担部分金额)。建议你咨询当地所属区劳动局。通过劳动局协助，向公司获取自己该得的合法赔偿金。