...合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了...

发布网友发布时间：2024-05-14 12:07

共3个回答

热心网友时间：2024-05-29 14:06

首先恭喜你，这是违法的。你可以先按兵不动，然后准备离开公司的时候，拿出这个向公司索要双倍工资（员工在不知情的前提下签订的，或者含有欺骗行为的单方面合同）以及经济补偿金；
因为你签的是标准工时的合同（虽然后来被篡改了）你只要把你每次加班的证据整理收集好，也可以采用按兵不动的策略，在离职时与劳动合同一同提出索要加班费。
这样首先会判劳动合同在当事人不知情前提下签订，因此公司要支付双倍工资及因其违法而你本人提出辞职所涉及到的经济补偿金，之后会判履行承诺过的劳动合同（标准工时）计算加班费；
顺便问一下，当初签的合同你留复印件了吗？如果留了的话最好了。如果没有留，估计需要人证了，人证就得找同事来共同举证，这个可能会有点难度。
总之恭喜你。至少劳动合同是违法的。

热心网友时间：2024-05-29 14:09

他们违反民法了，你可以到法院起诉。至于加班费，可以进行劳动仲裁。

热心网友时间：2024-05-29 14:04

你好，这种情况最好是申请劳动仲裁。