没有签合同受工伤怎么办

发布网友发布时间：2024-05-30 18:49

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热心网友时间：2024-06-03 19:19

1. 若未签订劳动合同而发生工伤，首先应依法申请工伤认定。
2. 赔偿金额的确定需待伤残等级鉴定后才能最终确定。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
6. 患职业病的职工也属于工伤范畴。
7. 根据《工伤保险条例》，职工在以下情况下亦应被认定为工伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上内容根据相关法律法规进行了润色和条理化处理，确保了语义的准确性和表述的清晰性。