...签合同,没买保险,看到劳动法可以要求赔偿双倍工资。于是就打去12333...

发布网友 发布时间：2024-05-30 03:33

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共5个回答

热心网友 时间：2024-06-19 01:19

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

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热心网友 时间：2024-06-19 01:16

没签劳动合同，可以去劳动部门反映投诉，你可以主张从第二个月起至一年内（最多11个月）的双倍工资。

热心网友 时间：2024-06-19 01:12

劳动合同法规定自用工之日起一个月内要签订书面劳动合同，社会保险法规定自用工30日内办理社会保险登记，缴纳社会保险，公司没有签订劳动合同没有缴纳社会保险均属于违法行为。
你可以到当地劳动监察部门进行投诉，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，缴纳工作期间的社会保险。

热心网友 时间：2024-06-19 01:15

1、用人单位未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。

2、用人单位未签合同的，可以按《劳动合同法》的规定，主张未签合同的二倍工资的。
3、法律依据《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2024-06-19 01:19

你可以主张补订合同、补缴社保和未签合同的二倍工资。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，工厂用工满一年未订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共11个月。
　　劳动者应当及时向用人单位主张二倍工资，及时提起劳动争议仲裁，因为按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之时起算。在北京、上海、广东等相当部分二倍工资时效适用”逐月起算法“的省市，二倍工资从用工满第十三个月之次日逐月超过时效。
　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当从用之日起为劳动者缴纳社会保险费，可以向劳动监察大队求助。