单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同,并不给于任何补偿,这条条款...

发布网友发布时间：2024-05-30 04:29

共4个回答

热心网友时间：2024-06-02 15:17

根据第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿

热心网友时间：2024-06-02 15:21

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

该条规定的是过错性解除，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除合同。劳动法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除合同的经济补偿金。所以合法

热心网友时间：2024-06-02 15:17

合法，只要属于劳动法规定的因为劳动者的过错用人单位可以单方面解除合同的情形下就可以

热心网友时间：2024-06-02 15:23

不合法除非有法定的解除是由