...仲裁的关系,现在老板不解雇我,只是叫我回家休息,并且不发工资给我...

如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。如果...

这种情况是老板辞退你，可以赔偿你两个月工资，收集好证据到劳动局告他，如果他给你赔偿了，拿到工资了，那就算了，如果不给的话，就收集证据到劳动局告他

2、仲裁员不是法官,甚至都不用是律师,只要是从事人力资源工作满五年都可以,专业性比法官差远了,有些仲裁员只知道《劳动合同法》,但对《民法典》合同编的理解就是灾难,根本不能理解格式条款无效的情形。 3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善,法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干...

而顾经理之所以让门卫将孟祥红单独拦在公司门外,只是因为公司有制度,如果员工三天没有上班,并且没有完整的请假条,公司有权利将其开除。劳动仲裁委员会的仲裁员已经差不多了解了事情的来龙去脉,于是建议孟祥红在三天之内解决与公司的矛盾。为了保证孟祥红身为劳动者的合法权益,孟祥红的代理人给顾经理打去了电话。第一...

法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，...

单位解雇符合劳动合同法第46条规定，按工作年限支付补偿金，解雇违法按补偿金双倍赔偿 可以申请劳动仲裁，没合同要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字领导签字或者单位公章的文件之类 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...

4、回答的1和2已经回答，但如果单位提出辞退你而你又同意的，算协商解除劳动关系，单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理，因属行政解决范围；但劳动争议仲裁委是否审理各地不同，这个要看当地的统一意见。如果仲裁裁决单位补缴社保，则你需退回单位已经支付给...

1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

1. 我刚被非法解雇，想向劳动局申请仲裁，但发现我的老板没有注册公司，属于非法用工的黑企业。2. 劳动局告诉我，由于老板没有合法注册，他们无法受理我的案件。3. 我可以向工商部门咨询，要求他们出具证明，证明我的老板确实没有注册公司。4. 即使劳动局不受理，我依然可以通过法律途径维权。我可以...